우리 카지노

당신의 개성을 우리 카지노 느낌으로 만드십시오.

Kato Ayako: 인적 자원 전략 부서의 다양성 홍보 부장

우리 카지노의 DE & I 관리 프로모션 활동은 다음 단계로 향하고 있습니다

일본 기업의 경우 DE & I를 홍보하는 것은 더 이상 기업 가치를 높이기위한 척도가 아닌 필수 관리 전략이며, 이는 사회적 요구가 증가함에 따라 회사의 생존 전략이라고합니다. 우리 카지노는 2017 년 10 월에 "Diversity Promotion Office"를 설립했으며, 슬로건은 "당신의 성격을 우리 카지노 정체성으로 만듭니다"와 함께 인식을 높이기위한 이니셔티브로 시작했습니다.

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. 그러나 우리는 현재 상황에 만족하지 않는 것이 중요하다고 생각하지만, 우리는 경영진과 협력하여 더 많은 활동을 할 것이며, 우리는 덴카의 경영 및 비즈니스 전략을 촉진하는 것의 중요성과 이점을보다 구체적으로 이해하고 느낄 수있는 수준으로 이어질 것입니다.

우리 카지노 & I의 새싹, 연속적인 방식으로 전달 된 우리 카지노 & I의 새싹

자신의 성격에 대해 생각한 적이 있습니까?
당신은 모두 다양한 성격을 가지고 있으며, 다른 사람들보다 우월한 몇 가지 측면이있을 수 있으며, 더 나은 사람들이있을 수 있습니다. 다양한 친구들이 서로의 차이를 인식하고 받아들이고 조직의 강점으로 사용합니다.
. 그러나 각 직원이 스스로 일을 시작하고 자신의 능력을 보여 주면 조직은 단일성을 잃게되며 회사가 찾고있는 결과를 생성하기가 어렵습니다. 당신이 당신의 힘을 보여 주어야하는 방향을 아는 것이 중요하며, 우리 카지노는 "2030 년까지는 인적 자원과 관리 가치를 높이고 2023 년에 시작된 관리 계획 미션 및 지속 가능성의 세 가지 요소를 포함하는 비즈니스 가치를 창출하는 데 집중할 것입니다.

. 예를 들어, 젊은이들이 초기부터 젊은이들에게 책임감있는 작업을 칭찬하는 것은 자연스럽고, 상사, 노인 및 동료들이 광범위한 비즈니스 분야에서 사업을 개발함에 따라 다양한 동료들과 함께 회사의 발전에 기여한 경험을 가지고 있기 때문입니다.
자신의 프레임 워크를 설정하지 말고 사물과 동료에게 인내심을 갖지 말고 작업을 단순한 작업으로 보는 대신 다른 사람과의 연결 및 팀을 인식하려고 노력하십시오. 그것은 당신의 작업 결과, 사물을보고 생각하는 방법을 심화 시키며 다양한 가치를 받아들이는 사고 방식으로 이어질 것입니다.